 |
| ảnh chỉ mang tính chất minh họa |
Vừa được thù lao, vừa có kinh nghiệm?
Nhận được điện thoại của một người anh họ, tôi đến điểm hẹn gặp. Anh nói ngay, "anh đang có việc cần nhờ em. Công ty anh cần tuyển một vị trí ảo, nói chung là một vị trí không có thật trên thực tế nhưng trong lý thuyết vẫn tồn tại. Em đóng vai người đến phỏng vấn hộ anh một buổi nhé". Tôi hơi bất ngờ nhưng vẫn nhận lời.
Công ty của anh là chi nhánh tại Việt Nam của một tập đoàn nước ngoài. Dự án anh triển khai đang được rót vốn, do cần phải có kinh phí chi cho một số vấn đề xã giao tế nhị nhưng việc này người nước ngoài không hiểu và cũng không chấp nhận, nên nếu mình ghi đúng lý do đó - họ sẽ chẳng bao giờ duyệt chi. Phương án tối ưu là "bịa" ra một vị trí gọi là "người liên hệ với các đơn vị địa phương" mà thực chất việc đó bản thân các thành viên của dự án cũng phải tự làm rồi. Tất nhiên, đề xuất hợp lý thì trên tổng duyệt ngay với điều kiện phải tuyển dụng chặt chẽ để tìm được nhân viên có năng lực.
Vậy là cuộc tuyển dụng được mở ra mà tôi là một trong vài "gà" tới tham gia. Trước buổi phỏng vấn, tôi cũng được anh họ "mớm" cho vài đường cơ bản, nào là trong CV có gì, kỹ năng nghề nghiệp ra sao, hiểu biết gì về công ty, lý do thi tuyển… Tôi đến và cũng hơi hồi hộp một chút nhưng kết quả diễn ra khá suôn sẻ. Trong số hai người phỏng vấn tôi hôm đó, có một người nước ngoài. Họ hỏi tôi khá chi tiết và đúng là thử thách vì khả năng tiếng Anh của tôi không "ngon" lắm. Nhưng cũng may là tôi trả lời tạm được. Ra về, anh họ đưa cho tôi một phong bì gọi là "bồi dưỡng". Nghĩ lại hôm đó, tôi cũng thấy khá thú vị vì thực ra chỉ mất vài tiếng, nhưng tôi có thêm những kinh nghiệm đi thi tuyển thật hữu ích.
Tuyển dụng kiểu này không hiếm!
Lan, một người bạn tôi vừa mới tốt nghiệp đại học, tiếng Anh thuộc loại "siêu" và cũng có kinh nghiệm làm part-time khá tốt. Có lần, Lan được bạn bè nhờ đi phỏng vấn thuê kiểu này cho một tổ chức phi Chính phủ khá tiếng tăm.
Việc tuyển dụng diễn ra bài bản, chặt chẽ vì bên trụ sở yêu cầu và thông báo sẽ cử người sang tham gia buổi phỏng vấn trong vòng cuối cùng. Lan và một người nữa được "chọn". Tổ chức lớn và có nhiều chi nhánh con nên Lan tha hồ mà "ngâm cứu" thông tin trước khi đến phỏng vấn. Tới nơi, Lan không ngờ lại có nhiều người trong ban phỏng vấn thế - hai người Việt và ba người nước ngoài. Đầu tiên, Lan phải vào làm bài test trong gần 2 tiếng đồng hồ với vô số câu hỏi, bài viết thể hiện kỹ năng cá nhân cũng như sự hiểu biết về tổ chức. Hết 2 tiếng, đầu óc bắt đầu mụ mị - ứng viên bước tiếp vòng phỏng vấn trực tiếp.
Ngoài hai người Việt đã biết trước nên chỉ hỏi những câu nhẹ nhàng, ba thành viên người nước ngoài "quay" Lan như chong chóng. Nhiều câu đúng là tắc tị vì quá lạ lẫm với kinh nghiệm thực tế của cô nàng. Dù chuyên ngành học thực và trong CV "ảo" có đôi chỗ liên quan nhưng điều đó không có nghĩa là Lan biết hết những gì ứng viên "ảo" có thể làm được. Lan khá choáng nhưng ngay lập tức phải lấy lại tinh thần để tập trung nghe và kịp nghĩ câu trả lời đối phó.
Dù sao thì bạn của cô cũng đã nhờ và nói rằng sẽ "đàm phán" để cho ứng viên mà Lan "đóng" được chọn. Sau này nhỡ có sự việc gì cần phải họp với người từ trụ sở chính sang, bạn cô còn gọi được Lan đi cùng cho người ta khỏi thắc mắc. Biết thế nên Lan không thể "bị trượt". Kết thúc cuộc nói chuyện, các thành viên đều có vẻ hài lòng. Thỉnh thoảng sau này cô lại được gọi đi tham dự một workshop hoặc event nào đó với tên "Như Thảo" - ứng viên xuất sắc nhất đã được chọn sau một loạt các vòng tuyển dụng khá gai góc.
Bình tĩnh trước sự cố bất ngờ
Gặp phải những việc bất thình lình xảy ra khi đi phỏng vấn hộ cũng là chuyện thường tình. Hiếu, một anh chàng phải đóng giả ứng viên đến buổi tuyển dụng đã nhận được kinh nghiệm nhớ đời. Số là khi người ta yêu cầu giới thiệu, anh chàng dõng dạc nói "My name's Hiếu" trong khi tên "ứng viên ảo" là Nam. Vậy là ngay lập tức anh chàng chữa cháy, đó là tên gọi thân mật ở nhà và anh thường bị nhầm như vậy. Hú hồn!
Một trường hợp khác, Yên gặp phải người phỏng vấn vô cùng "khoai" và khó lường. Khi đã xong xuôi hết các thủ tục, tưởng được ra về rồi - cô lại bị một ông người Campuchia vặn vẹo: "Số chứng minh thư của bạn là gì?". Sốc 2 giây! Yên bình tĩnh đọc số chứng minh thư của chính mình. Sau này cô bạn mới biết là ông này vốn nổi tiếng khó nhằn và rất thích hỏi những câu đại loại thế với ứng viên.
Tất nhiên, sau mỗi sự việc như vậy thì những thí sinh "ảo" cũng chẳng bao giờ bị phiền toái gì. Vì phần lớn việc này là do người quen nhờ vả chứ chẳng ai dại dột mà thông báo hoành tráng cho thiên hạ biết. Duy có điều hầu như đối tượng được nhờ thường là những người có năng lực tốt, khả năng đối đáp nhạy bén và phải khá ngoại ngữ. Hơn nữa phải trẻ, mới ra trường hoặc sắp tốt nghiệp đại học là lựa chọn hoàn hảo, như vậy sẽ phù hợp với tiêu chí tuyển dụng.
Phỏng vấn "ảo" - Kinh nghiệm thật
Sau mỗi lần phỏng vấn như vậy, ứng viên đến phỏng vấn thường được nhận một chút "kinh phí" gọi là "cám ơn", cũng không quá nhiều nhưng đối với sinh viên, có thêm một khoản như vậy mà chả mất mấy thời gian thì cũng hấp dẫn. Đặc biệt, điều mà những người từng tham gia việc này đều nhận thấy - sau mỗi lần đi phỏng vấn "ảo" như thế, họ lại có thêm nhiều kinh nghiệm hơn.
Lan là một ví dụ. Trước khi phỏng vấn, cô không biết nhiều về các tổ chức phi Chính phủ và cũng không quan tâm lắm. Sau lần phỏng vấn, tìm hiểu thông tin và đối thoại với chính những người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này, Lan thấy được làm việc ở những nơi như thế thật thú vị. Cô thấy hứng thú và bắt đầu tìm kiếm các cơ hội làm việc trong tổ chức phi Chính phủ - nơi thường có nhiều cơ hội phát triển các kỹ năng cá nhân cũng như có thu nhập không tồi.
Những người khác cũng phải công nhận rằng, mỗi lần phỏng vấn như thế khiến họ thấy tự tin hơn và tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm cho những lần phỏng vấn thực sau này. Đồng thời, họ cũng nhận ra một điều - giỏi ngoại ngữ chẳng bao giờ là thừa, nếu không nói vô cùng có lợi khi đi xin việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét